Assalamu'alaikum / Selamat Pagi saudara/i semua...
semoga selalu sehat ya..
kali ini saya akan membagikan lowongann kerja untuk bulan JUNI 2017 dari masing-masing perusahaan. So, Tinggal pilih saja mana yang minat.
Pesan saya cuma 1, "Kalo kita gak pernah MENCOBA, sampai kapanpun kita TIDAK AKAN pernah tau apa HASILNYA".
So, Try it ! Good Luck.
NOTE :
saya belum ada melihat lowongan ini secara detail. So, berhati-hatilah dengan segala kecurangan yang dilakukan oleh OKNUM yang tidak bertanggungjawab.
Baik, berikut daftar lowongan kerja nya :
[10:20, 8/6/2017] Dosen Bu Evfi Mahdiyah: DAFTAR LOWONGAN KERJA JUNI 2017
Penerimaan Karyawan BUMN PT Pos Indonesia
http://bit.ly/2qNg2yN
Deadline: 11 Juni 2017
Open Recruitmen Bank BRI Syariah
http://bit.ly/2sw2NDG
Deadline: 6 Juni 2017
Open Rekrutmen BUMN PT Brantas Abipraya (Persero)
http://bit.ly/2qIlKXe
Deadline: 9 Juni 2017
Penerimaan Perawat Dinas Kesehatan Jakarta
http://bit.ly/2qItGrM
Deadline: 12 Juni 2017
Penerimaan Pegawai BUMN PT Pelindo Daya Sejahtera
http://bit.ly/2qNsbn4
Deadline: 11 JUni 2017
Penerimaan Guru di Balai Bahasa Indonesia Australia
http://bit.ly/2rpQ8mq
Deadline: 30 Juni 2017
Penerimaan Pegawai Umum Kementerian Keuangan RI
Info: https://goo.gl/yvTKBM
Penerimaan berkas: hingga 9 Juni 2017
Open Rekrutmen PT Pertamina Geothermal Energy
https://goo.gl/PxOEIs
Deadline: 09 Juni 2017
Lowongan Kedutaan Amerika
https://goo.gl/ecGJEH
Deadline: 7 Juni 2017
Rekrutmen Bintara TNI - AU untuk Lulusan SMA/SMK
https://goo.gl/b0AMu9
Deadline: 30 Juni 2017
Open rekrutmen BUMN PT Waskita Karya (Persero)
https://goo.gl/4xkI1f
Deadline: 15 Juni 2017
Program Pendidikan Profesi Guru (PPG) Gelombang 2
http://bit.ly/2qHzRrW
Deadline: 12 Juni 2017
Management Trainee D3 dan S1 PT Badak LNG Batch II
http://bit.ly/2sl4MM5
Deadline: 19 Juni 2017
Lowongan Profesional PT Pupuk Iskandar Muda (PIM) Batch II
http://bit.ly/2slludV
Deadline: 30 September 2017
"Barang siapa memudahkan urusan orang lain, maka Allah akan memudahkan urusannya".
Terimakasih, Wassalamu'alaikum / Selamat Pagi.
No comments:
Post a Comment